Rémunération ou dividendes : la simulation

Vous dirigez une société à l’impôt sur les sociétés et vous en êtes associé : faut-il vous verser le résultat en rémunération, en dividendes, ou en mélange des deux ? Le simulateur de Kledg compare ce que vous garderiez dans chaque cas, à partir des chiffres de vos comptes, et cherche la répartition qui vous laisse le plus.

C’est une simulation indicative, jamais un conseil. Les cotisations sociales sont approchées, la situation de votre foyer est simplifiée, et plusieurs éléments ne sont pas simulés (voir plus bas). Le choix se fait avec votre expert-comptable. Chaque écran et chaque export le rappellent.

Les règles sont celles vérifiées le 5 octobre 2026 : loi de finances pour 2026 (loi n° 2026-103 du 19 février 2026) et loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 (loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025). Un scénario enregistré garde l’année des règles qui l’ont calculé.

Ce que vous allez faire

Ouvrir le simulateur et vérifier les chiffres repris des comptes.
Compléter la situation de votre foyer et l’imposition des dividendes.
Comparer les scénarios.
Enregistrer le scénario retenu et, si vous le souhaitez, proposer ses dividendes à l’approbation des comptes.

Prérequis

La société est à l’impôt sur les sociétés et son régime est renseigné. Le simulateur ne couvre pas les sociétés à l’impôt sur le revenu.
Sa forme juridique est couverte : SAS, SASU, SA, SELAS (président assimilé salarié) ; SARL, EURL, SELARL (gérant).
Au moins un exercice existe.
Le rôle Administrateur ou Comptable pour enregistrer un scénario ou proposer des dividendes. Tous les rôles peuvent simuler.

Ouvrir le simulateur

En mode expert, ouvrez États, puis Rémunération et dividendes. En mode simple, l’accueil affiche la carte Combien puis-je me verser ? : le bénéfice prévu avant rémunération, ce que vous garderiez à l’optimum et comment (un salaire qui coûte tant à la société, puis tant de dividendes), avec un lien vers le détail. Les chiffres sont les mêmes que sur la page complète.

Ce que Kledg reprend de vos comptes

Donnée	D’où elle vient
Résultat avant votre rémunération et avant impôt	Le compte de résultat de l’exercice (écritures validées), avant impôt sur les sociétés, en y ajoutant la rémunération du dirigeant déjà comptabilisée (comptes 644 et 646)
Statut du dirigeant	La forme juridique (voir ci-dessous)
Taux réduit de 15 %	Vos réponses sur la page Impôt sur les sociétés. Une condition sans réponse est simulée à 25 %
Capital, réserve légale, pertes antérieures	Les comptes 101, 1061 et 119 de l’exercice ; à défaut, le capital des informations de la société
Votre part du capital	L’associé personne physique qui détient le plus de parts ; 100 % s’il n’y en a pas
Comptes courants d’associés	Le solde créditeur des comptes 455, pour le seuil de 10 % d’un gérant non salarié
Dividendes déjà proposés	L’affectation proposée dans l’approbation des comptes de l’exercice

Le menu Résultat repris des comptes choisit la base de calcul : l’exercice à ce jour, l’exercice projeté sur l’année (au prorata des jours écoulés) ou le dernier exercice clos. Par défaut, Kledg prend l’exercice lui-même s’il est terminé, sinon le dernier exercice clos, sinon la projection.

Si votre rémunération est comptabilisée avec celle des salariés (comptes 641 et 645), Kledg ne peut pas la distinguer : ajoutez-la vous-même au résultat.

Votre statut

Forme	Statut du dirigeant
SAS, SASU, SA, SELAS	Le président est assimilé salarié (Code de la sécurité sociale, art. L311-3)
SARL, EURL, SELARL	Le gérant est non salarié s’il détient plus de la moitié du capital (avec son conjoint, ses enfants mineurs et les cogérants), assimilé salarié sinon

Les autres formes ne sont pas couvertes.

Ce que vous saisissez

La situation du foyer : nombre de parts, autres revenus imposables.
L’imposition des dividendes : prélèvement forfaitaire unique, barème progressif, ou « le plus favorable des deux ».
La part du bénéfice distribuable versée en dividendes, et la part du résultat en rémunération pour le scénario mixte.
Pour un gérant non salarié : les primes d’émission détenues et le solde moyen du compte courant.

Tout se modifie sans rien enregistrer. Revenir aux chiffres des comptes annule vos changements.

Comment se calcule un scénario

Kledg part du résultat avant votre rémunération et avant impôt, et d’une part de ce budget consacrée à votre rémunération (rémunération et cotisations) :

Rémunération : la société paie la rémunération et les cotisations.
Impôt sur les sociétés sur le reste : 15 % jusqu’à 42 500 € de bénéfice si la société a droit au taux réduit (montant proratisé pour un exercice qui ne dure pas douze mois), 25 % au-delà (CGI, art. 219, I). Les déficits reportables ne sont pas imputés dans la simulation.
Réserve légale : un vingtième du bénéfice après impôt, diminué des pertes antérieures, jusqu’à ce qu’elle atteigne le dixième du capital (Code de commerce, art. L232-10), pour les SARL et les sociétés par actions.
Dividendes : le bénéfice distribuable de l’exercice (bénéfice après impôt, moins les pertes antérieures et la réserve légale, art. L232-11), multiplié par la part distribuée. Vous recevez votre part du capital. Le report à nouveau des exercices précédents n’est pas ajouté.
Prélèvements sur les dividendes : prélèvements sociaux, ou cotisations sociales pour la part qui dépasse le seuil de 10 % d’un gérant non salarié.
Impôt sur le revenu du foyer, avec et sans cette rémunération et ces dividendes : la différence est celle qui vous revient.
Net pour vous : rémunération nette, plus dividendes reçus, moins les prélèvements sur les dividendes et l’impôt sur le revenu.

Les scénarios comparés

Scénario	Répartition
Tout en rémunération	Tout le résultat sert à votre rémunération
Tout en dividendes	Aucune rémunération
Mixte	La part que vous choisissez avec le curseur
Optimum	La répartition qui vous laisse le plus, cherchée à l’euro près ; à revenu égal, celle qui coûte le moins à la société (plus d’argent y reste)

Pour chaque scénario, la page détaille ce que devient le résultat (coût de la rémunération, bénéfice, impôt sur les sociétés, réserve légale, dividendes distribués, ce qui reste dans la société) et ce que vous recevez (rémunération brute, cotisations, rémunération nette, dividendes, prélèvements, impôt sur le revenu, net, total des impôts et cotisations). Une courbe montre votre net pour chaque part du résultat en rémunération, de 0 à 100 %.

L’optimum ne regarde que votre revenu : les dividendes versés aux autres associés sortent aussi de la société, la page le rappelle.

Les règles appliquées

Les dividendes

Règle	Valeur 2026	Source
Prélèvement forfaitaire unique, part impôt sur le revenu	12,8 %	CGI, art. 200 A
Prélèvements sociaux sur les dividendes versés depuis le 1er janvier 2026	18,6 % : CSG 10,6 % (au lieu de 9,2 %), CRDS 0,5 %, prélèvement de solidarité 7,5 %. D’où un prélèvement forfaitaire unique de 31,4 % au total	CSS, art. L136-8, modifié par la LFSS 2026, art. 12
Option pour le barème	Globale et annuelle : elle vaut pour tous les revenus du foyer concernés	CGI, art. 200 A, 2
Abattement au barème	40 %	CGI, art. 158, 3, 2°
CSG déductible au barème	6,8 % des dividendes, déduite du revenu de l’année de paiement ; la hausse de 1,4 point n’est pas déductible	CGI, art. 154 quinquies, II
Gérant non salarié	La part des dividendes qui dépasse 10 % du capital détenu, des primes d’émission et du solde moyen du compte courant (dirigeant, conjoint, enfants mineurs) supporte les cotisations des indépendants au lieu des prélèvements sociaux. Elle reste un dividende pour l’impôt sur le revenu	CSS, art. L131-6

Avec « le plus favorable des deux », Kledg calcule chaque scénario avec les deux impositions et garde la plus basse. Le tableau indique laquelle, et l’autre montant.

Les cotisations

Plafond annuel de la sécurité sociale 2026 : 48 060 € (arrêté du 22 décembre 2025).

Assimilé salarié (approximation). Kledg applique les taux d’un cadre, sans réduction générale (un mandataire sans contrat de travail n’y a pas droit), sans assurance chômage ni AGS (il n’y est pas assujetti) : maladie, vieillesse, allocations familiales, retraite complémentaire Agirc-Arrco, APEC, prévoyance des cadres, formation, CSG et CRDS. Le taux accidents du travail est indicatif (0,75 %) : le taux réel est notifié à la société. Kledg cherche le plus grand salaire brut dont le coût tient dans le budget. Ordre de grandeur, vers un plafond : la société paie environ 39 % du brut en plus, le dirigeant environ 21 % du brut, soit un coût d’environ 175 % du net.

Non salarié (approximation). Kledg applique l’assiette unique de la réforme des indépendants (LFSS 2024, art. 18 ; décret n° 2024-688 du 5 juillet 2024), en vigueur pour les revenus depuis 2025 : ce que la société dépense pour le gérant, moins un abattement de 26 %. Sur cette base : maladie-maternité, indemnités journalières, retraite de base et complémentaire, invalidité-décès, allocations familiales, CSG-CRDS (9,7 %, dont 6,8 % déductible) et formation. Sous les cotisations minimales, la rémunération nette devient négative : le gérant les doit même sans rémunération. Kledg simule l’année régularisée, pas les acomptes.

Le détail des taux est dans la documentation technique (lien en bas de page).

L’impôt sur le revenu

Le barème des revenus de 2026 viendra avec la loi de finances pour 2027 : Kledg utilise le dernier voté, celui des revenus de 2025 (LFI 2026, art. 4), et la page le dit.

Tranche par part	Taux
Jusqu’à 11 600 €	0 %
De 11 600 € à 29 579 €	11 %
De 29 579 € à 84 577 €	30 %
De 84 577 € à 181 917 €	41 %
Au-delà de 181 917 €	45 %

Quotient familial (CGI, art. 197) : l’avantage de chaque demi-part supplémentaire est plafonné à 1 807 €. Le plafond particulier d’un parent isolé n’est pas simulé.
Décote : 897 € (1 483 € pour un couple) moins 45,25 % de l’impôt.
Déduction de 10 % pour frais professionnels sur la rémunération, entre 509 € et 14 555 € (BOI-BAREME-000035).

Ce qui n’est pas simulé

La contribution exceptionnelle sur les hauts revenus (au-delà de 250 000 € de revenu fiscal de référence, 500 000 € pour un couple) et la contribution différentielle : la page le signale quand vos revenus approchent ce seuil.
Les réductions et crédits d’impôt, les pensions alimentaires, les autres revenus de capitaux du foyer (l’option pour le barème vaut pour tous).
La mutuelle, les avantages en nature, les frais professionnels réels, l’épargne salariale, la retraite supplémentaire, les exonérations de début d’activité (ACRE).
Vos droits sociaux : un assimilé salarié sans rémunération ne valide pas de trimestres de retraite. La page le rappelle.
Le report à nouveau des exercices antérieurs, les réserves statutaires, les acomptes sur dividendes, le régime mère-fille d’une holding associée.

Pour un calcul détaillé des cotisations, utilisez le simulateur officiel de l’URSSAF (mon-entreprise.urssaf.fr).

Enregistrer un scénario et le proposer à l’approbation

Donnez un nom au scénario, choisissez le scénario à garder, puis cliquez sur Enregistrer le scénario. Un nom qui existe déjà est remplacé.
Dans Scénarios enregistrés, Proposer à l’approbation reporte ses dividendes dans l’affectation proposée de l’approbation des comptes de l’exercice. Le reste de l’approbation ne change pas.
Les associés votent. Une fois la décision prise, l’affectation du résultat comptabilise les dividendes au compte 457 (voir Clôturer l’exercice).

Un scénario calculé avec des règles qui ont changé depuis doit être simulé de nouveau avant d’être proposé.

La simulation se télécharge en PDF et en CSV, avec les mêmes hypothèses, scénarios, remarques et sources que la page, et l’avertissement.

Pour aller plus loin

Capitaux propres et compte courant ;
L’impôt sur les sociétés ;
Travailler avec son expert-comptable ;
le détail des taux et des calculs, dans la documentation technique.